Auf dem Weg zur Chancengleichheit

Das Diakonische Werk Württemberg hat sich im Herbst 2010 durch den Beschluss der Mitgliederversammlung dazu verpflichtet, freiwillig innerhalb von 10 Jahren alle Leitungsebenen, Organe und Gremien mit einem Mindestanteil von 40 Prozent Frauen und Männern zu besetzen.

Für eine vielfältige Führungs- und Leitungskultur braucht es qualifizierte Führungskräfte, die als positive Vorbilder Führungsverantwortung auf der oberen und Top-Leitungsebene übernehmen wollen. Das Programm Debora lädt dazu ein, den nächsten Schritt zu dieser zu gehen und möchte die Führungskräfte bei ihren Entwicklungs- und Entscheidungsprozessen begleiten.

Verbunden mit dem Beschluss der Mitgliederversammlung steht die Verpflichtung, alle zwei Jahre den Stand der Erreichung statistisch zu erheben. Werfen Sie einen Blick in die Ergebnisse 2020, Ergebnisse 2018 und kommentierte Zusammenfassung 2018.

Wer arbeitet künftig für uns? Wie bleibt die Diakonie zukunftsfähig?

Der Fachkräftemangel zeigt sich in immer mehr Hilfebereichen. Die Gewinnung von Mitarbeitenden wird, demografisch bedingt, künftig noch schwieriger werden. Diakonische Einrichtungen und Dienste, die als attraktive Arbeitgeber gelten, haben es leichter. Mit dem Programm „Debora – Fach- und Führungskräftevielfalt sichern" wollen wir den Qualitätsausbau diakonischer Arbeit unterstützen. Dazu brauchen wir gelebte Vielfalt der Geschlechter, eine bessere Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Führung, die in der Hand von hoch kompetenten Frauen und Männern liegt.